エンゲージメント経営プラットフォーム【ツナグ|TUNAG】

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導入事例
アナログの良さを残すために、アナログ運用を辞める。 兵庫ヤクルト販売が取り組む「コミュニケーション施策」 アナログの良さを残すために、アナログ運用を辞める。 兵庫ヤクルト販売が取り組む「コミュニケーション施策」
現場から情報が上がってくる「双方向のコミュニケーション」を推進。 カフェカンパニーの社内制度運用 現場から情報が上がってくる「双方向のコミュニケーション」を推進。 カフェカンパニーの社内制度運用
3ヶ月でサンクスメッセージ10,000回！ 「社内インフルエンサー」で称賛文化を創る取り組みとは 3ヶ月でサンクスメッセージ10,000回！ 「社内インフルエンサー」で称賛文化を創る取り組みとは
離れて働く社員にも「ミッション・ビジョン・バリュー」が浸透する “社内ポータルサイト”の運用ポイント 離れて働く社員にも「ミッション・ビジョン・バリュー」が浸透する “社内ポータルサイト”の運用ポイント
「全員に栄養が届けば、もっといい会社にできる」 事実だけでなく“想い”を込めた発信にこだわるディップの社内施策 「全員に栄養が届けば、もっといい会社にできる」 事実だけでなく“想い”を込めた発信にこだわるディップの社内施策
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