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小売・卸売
兵庫ヤクルト販売が取り組むコミュニケーション施策「アナログの良さを残すために、アナログ運用を辞める。」
兵庫ヤクルト販売株式会社 -
飲食
150の店舗間でコミュニケーションが生まれる理由とは？「日報だけでエンゲージメントを高める。」
株式会社オールハーツ・カンパニー -
金融・コンサルティング
京都信用金庫が描く組織の形。日本一コミュニケーションゆたかな会社を目指して。
京都信用金庫 -
人材紹介・人材派遣
事実だけでなく“想い”を込めた発信にこだわるディップの社内施策。「全員に栄養が届けば、もっといい会社にできる」
ディップ株式会社 -
ホテル・ブライダル・サービス
「社内インフルエンサー」で称賛文化を創る取り組み。3ヶ月でサンクスメッセージ10,000回！
株式会社BP（旧社名：株式会社ブライダルプロデュース） -
飲食
カフェカンパニーの社内制度。運用現場から情報が上がってくる「双方向のコミュニケーション」を推進。
カフェカンパニー株式会社 -
制作・システム開発
行動指針が浸透する“サムカレッジ”の取り組みとは。社員の自発的な学びを楽しく促す「社内イントラ」として活用
サムライト株式会社 -
介護・医療
会社が大きくなっても現場が把握できる仕掛けとは？コミュニケーション不足が原因の離職が「ゼロ」に
株式会社昭真会 -
制作・システム開発
「縦と横のつながり強化を」会社の想いに共感したプロジェクトチームでTUNAGを運用
株式会社オープンストリーム -
小売・卸売
昔ながらの企業文化変えるための導入ステップとは？「内定者」のエンゲージメント向上から「全社」へ展開
株式会社ユー・エス・エス -
フィットネス・トレーニング
エンゲージメント向上は数字以外に何をもたらすか。全てはクライアント様と社員の笑顔を増やすため。
ジェイ・ワークアウト株式会社 -
フィットネス・トレーニング
「久しぶり感をなくしたい」一つの強い組織を目指すためにTUNAGを導入した背景
ジェイ・ワークアウト株式会社 -
労働者組合
ジェーシービー従業員組合が“情報を知る環境”を大切にする理由とは？ – 「約3,000名の組合員に対して平等に」
ジェーシービー従業員組合 -
フィットネス・トレーニング
フィットネス業界で従業員とのエンゲージメントを高める取組みとは？ – 「社内ポイント制度で、会社が自然に盛り上がった」
株式会社YARD by fan’s -
工場・製造
他部署との距離が近くなった理由とは？ – 「会社のことを見える化するだけで、“助け合いの声がけ”が増えました。」
アルメック株式会社 -
商社
懇親会より効果的な内定者向け社内SNSの活用方法とは？「内定辞退率が30%から5%に」
株式会社トップ
