エンゲージメント経営プラットフォーム【ツナグ|TUNAG】

経営理念や行動指針が浸透する!
社内ポイント・社内通貨 運用事例

従業員のエンゲージメント向上のアプローチの一つとして注目されているのが「社内ポイント」や「社内通貨制度」の運用。

TUNAGでは、会社で行うあらゆる社内制度や施策に、ポイントや通貨を絡ませることによって、組織の課題解決につなげる仕組みがあります。

・経営者と現場の距離が遠く、理念が浸透していない
・会社の行動指針を意識した行動が生まれていない
・現場のコミュニケーションが希薄
・離職が止まらず、採用費が高騰している

……などの課題に対して、TUNAGが活用されています。

【活用例1:インセンティブ制度として】
MVPや表彰制度にポイントを結びつける形、個人のスキルアップに応じてポイントを付与するなど、活躍している優秀な人材の定着率を高めるために活用できます。

【活用例2:称賛文化醸成のため】
感謝の気持ちを届け合うことでポイントがたまり、称賛の可視化を行うことができます。たまったポイントを別の福利厚生制度に活用したり、ランキングに活用することで、称賛文化醸成に貢献できます。

どのようにエンゲージメント向上のためのアクションをとることができるのか、社内ポイントや社内通貨の活用事例をご紹介します。

サービス内容が3分でわかる資料

社内制度を軸にしたコミュニケーションを行い、エンゲージメント向上をはかるTUNAGの、主要な機能や実現できる施策をまとめたサービス資料をダウンロードいただけます。

まずは無料デモでサービスを体験

御社の解決したい課題に合わせて設計されたデモをご覧いただけます。デモをご覧いただくだけでも、御社の組織を活性化するためのヒントになるかもしれません。

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