エンゲージメント経営プラットフォーム【ツナグ|TUNAG】

【三幸エステート×スタメン】
エンゲージメントが向上するオフィス設計とその活用方法 登壇レポート

2018年1月26日に、三幸エステート株式会社様とセミナーを開催いたしました。

「エンゲージメント向上をオフィス設計と空間設計の観点から考えてみませんか?」ということをテーマに、オフィス空間という「ハード面」と、社内制度などの「ソフト面」の双方からエンゲージメント向上をはかる方法や事例についてお話いたしました。

三幸エステート株式会社からは様々な空間設計事例のご紹介をいただきました。どのような意図でどういうオフィス空間を設計するのか、「スタンディングスペース」や「集中できるスペース」を設けた事例などを実際のお写真をもとに解説いただいております。

印象的だったのはコピー機の後ろに立ったまま軽く打ち合わせができるテーブルが置いてある事例。コピー中のちょっとした時間でも活用することで、生産性の向上につながりそうです。

弊社からは、主に社内の制度設計の点から、どういう順序で制度設計をすすめるのか、課題に合わせて制度をどのように運用していくのかを、実際にTUNAGの活用事例をもとにご紹介いたしました。

「社内制度」と聞くと人事評価制度から福利厚生まで幅広くありますが、全ての施策や制度について、企画よりも運用後の改善が重要であると解説しております。

次に、今回は日本GLP株式会社の総務グループ/グループリーダー/シニアマネージャー、志賀友香里様から、実際にオフィス移転において設定していたテーマ、各エリアに設けた意図や提供したい価値などを解説いただきました。

社内コミュニケーション活性化、生産性向上のために工夫されたアイデアを多数解説いただき、ハード面とソフト面双方からの取り組みをなされている事例として非常に参考になる内容でした。

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『TUNAG』では、サンクスカード、日報や1on1MTG、会社からの情報共有(社長メッセージや広報・採用情報など)など、会社とメンバーのエンゲージメントを高めるための様々な社内制度の運用を行うことができるサービスです。

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