エンゲージメント経営プラットフォーム【ツナグ|TUNAG】

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内定辞退者数「ゼロ」。理念に共感し、入社後のミスマッチを防ぐフォロー施策

内定辞退者数「ゼロ」。
理念に共感し、入社後のミスマッチを防ぐフォロー施策

TUNAG導入企業である株式会社オールハーツカンパニー様の取り組みにより、「内定辞退0」という結果を生み出した事例をご紹介します。続いて、内定者向けの施策に必要なステップやポイントを解説しています。

▼こんな方におすすめ

▼ご紹介している事例内容

・まず何からスタートしたのか
・内定者研修や課題をどのように実施したか
・内定者施策を成功させるポイント
・内定者施策にTUNAGを活用する例

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