エンゲージメント経営コンサルティング【ツナグ|TUNAG】

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内定辞退者数「ゼロ」。理念に共感し、入社後のミスマッチを防ぐフォロー施策

内定辞退者数「ゼロ」。
理念に共感し、入社後のミスマッチを防ぐフォロー施策

人手不足が進む中、近年の新卒採用では学生が複数の企業から内定を得ているケースが増えており、せっかく内定を出しても辞退をされてしまうことも珍しいことではなくなりました。
その中で、内定者フォローをいかに行うかということが、内定辞退や入社後の退職を防ぐ手段として注目されています。

今回の資料では、まず、TUNAG導入企業である株式会社オールハーツカンパニー様の取り組みにより、「内定辞退0」という結果を生み出した事例をご紹介します。
続いて、内定者向けの施策に必要なステップやポイントを解説しています。

内定者に対する施策は、会社に対するギャップを事前に埋めることができ、入社後の早期離職の防止にも役立ちます。採用人数に関わらず参考となる資料になっておりますので、ぜひご覧ください。

<資料の一部>
■株式会社オールハーツカンパニー様 内定者施策事例
・まず何からスタートしたのか
・内定者研修や課題をどのように実施したか
■内定者施策を成功させるポイント
■内定者施策にTUNAGを活用する例

無料で公開しておりますので、ぜひお気軽に、フォームから資料ダウンロードいただければと思います。

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