経営理念や行動指針が浸透する！
社内ポイント・社内通貨 運用事例
社内ポイントや社内通貨の活用事例をご紹介し、TUNAGを通してどのようにエンゲージメント向上をはかることができるのかをご紹介します。
▼こんな方におすすめ
- 経営者と現場の距離が遠く、理念が浸透していない
- 会社の行動指針を意識した行動が生まれていない
- 現場のコミュニケーションが希薄
▼ご紹介している事例内容
【インセンティブ制度として】
MVPや表彰制度にポイントを結びつける形、個人のスキルアップに応じてポイントを付与
【称賛文化づくりのため】
感謝の気持ちを届け合うことでポイントがたまり、称賛の可視化を行う
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