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早期離職を防ぐために会社が行うべき施策とは 内定者、新入社員、既存社員向けのTUNAG活用事例

早期離職を防ぐために会社が行うべき施策とは
内定者、新入社員、既存社員向けのTUNAG活用事例

「早期離職」を防ぐため、どんな施策が効果的なのか、TUNAG活用事例をご紹介いたします。

▼こんな方におすすめ

▼ご紹介している事例内容

case1:行動指針に沿った行動や結果を讃える「称賛文化をつくる」施策例
case2:新入社員向けオンボーディング施策(入社後フォロー施策)の事例
case3:社内コミュニケーション活性化施策例
case4:内定者フォローの取り組み

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