エンゲージメント経営コンサルティング【ツナグ|TUNAG】

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早期離職を防ぐために会社が行うべき施策とは 内定者、新入社員、既存社員向けのTUNAG活用事例

早期離職を防ぐために会社が行うべき施策とは
内定者、新入社員、既存社員向けのTUNAG活用事例

少子高齢化が進むなかで、いかに優秀な人材を確保するかは会社にとってとても重要な課題です。優秀な人材が入社しても、すぐに離職してしまっては意味がありません。社員の獲得自体がゴールではなく、その社員が定着し、会社の戦力となる人材へと育っていくことこそが最も重要ではないでしょうか。「早期離職」を防ぐため、どんな施策が効果的なのか、TUNAG活用事例をご紹介いたします。

<ご紹介している活用事例>
case1:行動指針に沿った行動や結果を讃える「称賛文化をつくる」施策例
case2:新入社員向けオンボーディング施策(入社後フォロー施策)の事例
case3:社内コミュニケーション活性化施策例
case4:内定者フォローの取り組み

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