早期離職を防ぐために会社が行うべき施策とは
内定者、新入社員、既存社員向けのTUNAG活用事例

▼ご紹介している事例内容

case1：行動指針に沿った行動や結果を讃える「称賛文化をつくる」施策例
case2：新入社員向けオンボーディング施策（入社後フォロー施策）の事例
case3：社内コミュニケーション活性化施策例
case4：内定者フォローの取り組み

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