離職を防ぐエンゲージメント経営！
組織と従業員を活性化させた成功事例

採用の売り手市場が続き、採用活動がこれまで以上に難しくなっている近年、多くの企業が人材の確保に頭を悩ませています。

高い採用費と研修費をかけて、苦労して育てたはずの新人が3年を満たないうちに辞めてしまうことは非常に大きな損失です。採用難や人材流失に歯止めをかけるには、社内の「定着率」を上げていくことがなにより重要になってきます。

そんな中で、急速にエンゲージメント経営というワードが注目を集めています。

「エンゲージメント経営」の実践に成功している企業では、離職率が一般的な企業よりも大幅に抑えられており、採用や研修にかかるコストの圧縮を実現しているケースが増えています。

それだけではなく、エンゲージメント経営を進めたことで、既存社員のモチベーションが高まり、一人ひとりの生産性が高まり、企業としての競争力自体が高まるといったことも珍しくありません。

本稿では、そういった成功事例の一部を具体的にご紹介します。

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「近代中小企業」
発行：中小企業経営研究会
http://www.datadeta.co.jp/
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