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規模・地域
〜50名
51名〜100名
101名〜300名
301名〜1000名
1001名〜
北海道・東北
関東
中部
関西・中四国
九州
導入目的
部門・部署間の連携強化
社内コミュニケーション活性化
経営理念の浸透
離職率を下げる
感謝を伝える
主体性を引き出す
社員教育の仕組みづくり
福利厚生の利用率を上げる
内定者フォロー
組織診断後、アクションを実行する
社内通貨・ポイント
連絡ツールの統一
HRコラム
2022.01.06
働き方改革とは？
実行計画・有給や残業の関連法案も解説
HRコラム
2021.03.10
ニューノーマル時代の働き方と課題を解決できる企業の取り組み
HRコラム
2020.08.02
働き方改革関連法の全体像を分かりやすく解説！企業がとるべき対策とは？
HRコラム
2020.06.20
同一労働同一賃金とは？企業が行うべきことや効果、施行時期について
HRコラム
2020.05.25
ユニークな世界の働き方＆制度9選！日本が理想的と回答したものは？
HRコラム
2020.04.24
業界・課題ごとの「働き方改革事例」6選。長期的な取り組みと意思が必要
