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勤務間インターバル制度
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勤務間インターバル制度
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規模・地域
〜50名
51名〜100名
101名〜300名
301名〜1000名
1001名〜
北海道・東北
関東
中部
関西・中四国
九州
導入目的
部門・部署間の連携強化
社内コミュニケーション活性化
経営理念の浸透
離職率を下げる
感謝を伝える
主体性を引き出す
社員教育の仕組みづくり
福利厚生の利用率を上げる
内定者フォロー
組織診断後、アクションを実行する
社内通貨・ポイント
連絡ツールの統一
HRコラム
2020.08.10
勤務間インターバル制度を導入する本当の狙いとは？
働き方改革を改めて考える
HRコラム
2020.06.24
勤務間インターバル制度とは？
導入事例3選と共に解説
