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規模・地域
〜50名
51名〜100名
101名〜300名
301名〜1000名
1001名〜
北海道・東北
関東
中部
関西・中四国
九州
導入目的
部門・部署間の連携強化
社内コミュニケーション活性化
経営理念の浸透
離職率を下げる
感謝を伝える
主体性を引き出す
社員教育の仕組みづくり
福利厚生の利用率を上げる
内定者フォロー
組織診断後、アクションを実行する
社内通貨・ポイント
連絡ツールの統一
HRコラム
2021.12.16
リテンションの意味とは？人事用語を解説
HRコラム
2020.10.24
人手不足の背景とは？必要な対策は「社員が辞めない会社」づくり
HRコラム
2020.09.16
定着率とは？
離職率との違いや定義、高めるために会社が取り組むべきこと
HRコラム
2020.09.01
中堅社員に求められる役割、離職しないための施策とは？研修例もご紹介
HRコラム
2020.08.23
離職率の出し方や、業界別・平均・新卒の状況を解説。
離職防止方法もご紹介
HRコラム
2020.08.01
増える介護離職。企業と個人それぞれに必要な対策とは
HRコラム
2020.06.03
ミスマッチが起こる理由は？
離職を防ぐには採用時と入社後のフォローがポイント
