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規模・地域
〜50名
51名〜100名
101名〜300名
301名〜1000名
1001名〜
北海道・東北
関東
中部
関西・中四国
九州
導入目的
部門・部署間の連携強化
社内コミュニケーション活性化
経営理念の浸透
離職率を下げる
感謝を伝える
主体性を引き出す
社員教育の仕組みづくり
福利厚生の利用率を上げる
内定者フォロー
組織診断後、アクションを実行する
社内通貨・ポイント
連絡ツールの統一
HRコラム
2020.12.14
生産性向上には「生活残業」の実態把握と対策を。5つの解決方法とは
HRコラム
2020.09.12
労働時間のルールや管理方法、時間外労働についてを解説します
HRコラム
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HRコラム
2020.05.10
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