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TUNAG
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2-6-2
CASE-STUDY
導入事例
2-6-2
業界（業種）
小売・卸売
金融
人材紹介・人材派遣
飲食
ホテル・ブライダル・サービス
制作・システム開発
介護・医療
フィットネス・トレーニング
従業員・労働者組合
物流・運送
商社
製造
教育・保育
施工・リフォーム
エステ・美容
規模・地域
〜50名
51名〜100名
101名〜300名
301名〜1000名
1001名〜
北海道・東北
関東
中部
関西・中四国
九州
導入目的
部門・部署間の連携強化
社内コミュニケーション活性化
経営理念の浸透
離職率を下げる
感謝を伝える
主体性を引き出す
社員教育の仕組みづくり
福利厚生の利用率を上げる
内定者フォロー
組織診断後、アクションを実行する
社内通貨・ポイント
連絡ツールの統一
エンゲージメントコラム
2021.01.09
2:6:2の法則 – 職場/組織のエンゲージメントを高めるために【後編】
エンゲージメントコラム
2021.01.06
2:6:2の法則 – 職場/組織のエンゲージメントを高めるために【前編】
