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業界（業種）
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エステ・美容
規模・地域
〜50名
51名〜100名
101名〜300名
301名〜1000名
1001名〜
北海道・東北
関東
中部
関西・中四国
九州
導入目的
部門・部署間の連携強化
社内コミュニケーション活性化
経営理念の浸透
離職率を下げる
感謝を伝える
主体性を引き出す
社員教育の仕組みづくり
福利厚生の利用率を上げる
内定者フォロー
組織診断後、アクションを実行する
社内通貨・ポイント
連絡ツールの統一
HRコラム
2021.01.11
TUNAGを社内報として活用！
ちゃんと読まれる「会社からのお知らせ」の発信方法の工夫
エンゲージメントコラム
2020.12.25
エンゲージメント向上のために、
なぜ「カスタマーサクセス」がここまで伴走するのか
エンゲージメントコラム
2020.11.10
『TUNAG』に「いいね！」ボタンが無い理由。
エンゲージメントコラム
2020.11.07
ログイン率が9割を超える事例も。「使いたくなる」
“マイルドな強制力”をもたせたTUNAGの機能の秘密
エンゲージメントコラム
2020.11.04
TUNAGが使われる理由の一つ「ミッション機能」が生まれた背景
