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経営理念や会社の想いを届けたい
支店・部署間の連携を強化したい
従業員のコミュニケーションを活性化させたい
内定辞退を防ぎたい
離職率を低下させたい
称賛文化を醸成したい
福利厚生の利用を促進したい
育成・教育の仕組みづくりをしたい
現場の主体性を引き出したい
組織診断だけではなく、改善施策を実行したい
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導入事例
2020.02.27
部署を超えて「想い」を伝え合いたい。
まちづくり会社UDSが創る社内コミュニケーションとは
導入事例
2018.03.16
「会社のことを見える化するだけで“助け合いの声がけ”が増えました」
他部署との距離が近くなったその理由とは
