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経営理念や会社の想いを届けたい
支店・部署間の連携を強化したい
従業員のコミュニケーションを活性化させたい
内定辞退を防ぎたい
離職率を低下させたい
称賛文化を醸成したい
福利厚生の利用を促進したい
育成・教育の仕組みづくりをしたい
現場の主体性を引き出したい
組織診断だけではなく、改善施策を実行したい
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導入事例
2018.03.07
「内定辞退率が30%から5%に」懇親会より効果的な
学生向けのTUNAG活用方法とは
導入事例
2018.02.01
「支店間での人事異動や交流が活性化」
顔が見えるTUNAGでメンバー同士をぐっと身近に
