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51名〜100名
101名〜300名
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50名
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経営理念や会社の想いを届けたい
支店・部署間の連携を強化したい
従業員のコミュニケーションを活性化させたい
内定辞退を防ぎたい
離職率を低下させたい
称賛文化を醸成したい
福利厚生の利用を促進したい
育成・教育の仕組みづくりをしたい
現場の主体性を引き出したい
組織診断だけではなく、改善施策を実行したい
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経営理念や会社の想いを届けたい
支店・部署間の連携を強化したい
従業員のコミュニケーションを活性化させたい
内定辞退を防ぎたい
離職率を低下させたい
称賛文化を醸成したい
福利厚生の利用を促進したい
育成・教育の仕組みづくりをしたい
現場の主体性を引き出したい
組織診断だけではなく、改善施策を実行したい
導入事例
2021.01.19
「過去に例がないくらい、組合員が自ら情報を取りに来る」
3,000名超の労働組合で福利厚生の浸透とペーパーレス申請を実現したお取り組みとは
導入事例
2018.06.08
「約3,000名の組合員に対して平等に」ジェーシービー従業員組合が
“情報を知る環境”を大切にする理由
