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経営理念や会社の想いを届けたい
支店・部署間の連携を強化したい
従業員のコミュニケーションを活性化させたい
内定辞退を防ぎたい
離職率を低下させたい
称賛文化を醸成したい
福利厚生の利用を促進したい
育成・教育の仕組みづくりをしたい
現場の主体性を引き出したい
組織診断だけではなく、改善施策を実行したい
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経営理念や会社の想いを届けたい
支店・部署間の連携を強化したい
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導入事例
2020.04.03
「DELIGHT！」な組織文化を見える化。
真似できない「人と現場」の強さを作る仕掛けとは
導入事例
2020.03.31
「感情」を伝え合うことが次につながる。
称賛文化が浸透し、お客様への意識も向上した取り組み
導入事例
2020.03.23
「店舗を超えて若い世代の自由な発想を引き出したい」
“人”にスポットを当てた「社内報」活用
導入事例
2019.08.22
アナログの良さを残すために、アナログ運用を辞める。
兵庫ヤクルト販売が取り組む「コミュニケーション施策」
導入事例
2019.06.20
日報だけで“エンゲージメント”を高める。
150の店舗間でコミュニケーションが生まれる理由とは
