サービス内容
導入事例
コラム
社内制度辞典
お役立ち資料
ログイン
お問い合わせ
CASE-STUDY
導入事例
すべて
業界（業種）
規模
導入目的
飲食
製造・建設
住宅設備・通信・OA機器販売
金融
コンサルティング
フィットネス・トレーニング
人材紹介・人材派遣
出版
従業員組合
サービス・小売・卸売
介護・医療
ホテル・ブライダル
広告・Web・EC
通信・情報サービス・IT
物流・運輸
業界（業種）を選択してください
飲食
製造・建設
住宅設備・通信・OA機器販売
金融
コンサルティング
フィットネス・トレーニング
人材紹介・人材派遣
出版
従業員組合
サービス・小売・卸売
介護・医療
ホテル・ブライダル
広告・Web・EC
通信・情報サービス・IT
物流・運輸
〜50名
51名〜100名
101名〜300名
301名〜1,000名
1,001名〜
規模を選択してください
50名
51名〜100名
101名〜300名
301名〜1000名
1,001名〜
経営理念や会社の想いを届けたい
支店・部署間の連携を強化したい
従業員のコミュニケーションを活性化させたい
内定辞退を防ぎたい
離職率を低下させたい
称賛文化を醸成したい
福利厚生の利用を促進したい
育成・教育の仕組みづくりをしたい
現場の主体性を引き出したい
組織診断だけではなく、改善施策を実行したい
導入目的を選択してください
経営理念や会社の想いを届けたい
支店・部署間の連携を強化したい
従業員のコミュニケーションを活性化させたい
内定辞退を防ぎたい
離職率を低下させたい
称賛文化を醸成したい
福利厚生の利用を促進したい
育成・教育の仕組みづくりをしたい
現場の主体性を引き出したい
組織診断だけではなく、改善施策を実行したい
導入事例
2020.03.11
「良い行動や活躍を“楽しく”見える化」
人にスポットを当てながら、理念浸透を促進する取り組みとは
導入事例
2020.02.03
「ただ感謝を伝え合うだけではブレてしまう」
行動指針に沿った行動を称賛する“コンパスカード”運用事例
導入事例
2018.08.30
「タテとヨコのつながり強化を」会社の想いに共感した
“プロジェクトチーム”でTUNAGを運用
導入事例
2018.08.21
「内定者」のエンゲージメント向上から「全社」へ。
昔ながらの企業文化変えるための導入ステップとは
導入事例
2018.01.25
会社らしさを可視化する。行動指針の浸透や社内制度のPDCAに活用中
