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〜50名
51名〜100名
101名〜300名
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50名
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経営理念や会社の想いを届けたい
支店・部署間の連携を強化したい
従業員のコミュニケーションを活性化させたい
内定辞退を防ぎたい
離職率を低下させたい
称賛文化を醸成したい
福利厚生の利用を促進したい
育成・教育の仕組みづくりをしたい
現場の主体性を引き出したい
組織診断だけではなく、改善施策を実行したい
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経営理念や会社の想いを届けたい
支店・部署間の連携を強化したい
従業員のコミュニケーションを活性化させたい
内定辞退を防ぎたい
離職率を低下させたい
称賛文化を醸成したい
福利厚生の利用を促進したい
育成・教育の仕組みづくりをしたい
現場の主体性を引き出したい
組織診断だけではなく、改善施策を実行したい
導入事例
2021.02.13
「経営と現場の距離が縮まった」
運送業界の当たり前を変え、 ”離職率10%未満”を実現した取り組みとは
導入事例
2021.02.01
200拠点で、月に50,000件のコメントが集まる。
「皆で創り、皆で育て、皆で守る」ための
社内コミュニケーション
