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人材紹介・人材派遣
動画で紹介
客先常駐で離れていても、”体温のあるコミュニケーション” で社員が切磋琢磨し合う会社へ – コクー株式会社のTUNAG活用事例
コクー株式会社 -
物流・運送
運送事業・倉庫事業を営み、創業50周年を迎えた名豊興運株式会社様、「TUNAG」を導入
名豊興運株式会社
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小売・卸売
ホンダ自動車の販売・整備を行う栃木ホンダ販売株式会社様、「TUNAG」を導入
栃木ホンダ販売株式会社
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物流・運送
動画で紹介
物流業界ならではのコミュニケーションや離職率の課題を改善 – 株式会社ダイセーセントレックスのTUNAG活用事例
株式会社ダイセーセントレックス -
制作・システム開発
創業35周年、さらなる成長のため理念浸透に注力 – IT業界の東京ソフトウェア株式会社様、「TUNAG」を導入
東京ソフトウェア株式会社
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工場・製造
動画で紹介
製造現場の社員まで情報を届け、拠点間コミュニケーションを活性化 – 加藤精工株式会社のTUNAGアプリ活用事例
加藤精工株式会社 -
介護・医療
開設から50年 地域医療に貢献をする 医療法人外海弘仁会日浦病院様、「TUNAG」を導入
医療法人外海弘仁会日浦病院
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物流・運送
鉄鋼資材・製品を扱う運送業 中央ロジテック株式会社様、「TUNAG」を導入
中央ロジテック株式会社
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工場・製造
食品や医薬品などのパッケージを製造する株式会社細川洋行様、「TUNAG」を導入
株式会社細川洋行
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工場・製造
電子・セラミック製部品の加工および検査を行う 有限会社鹿屋電子工業様、「TUNAG」を導入
有限会社鹿屋電子工業
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介護・医療
医療・介護で地域を支える 医療法人慶睦会 千手堂病院様、「TUNAG」を導入
医療法人慶睦会 千手堂病院
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金融・コンサルティング
三重県四日市市に本店を構える北伊勢上野信用金庫様、「TUNAG」を導入
北伊勢上野信用金庫
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労働者組合
組合活動の活性化に向けて自治労組合初のTUNAG導入 – スマホから組合活動が覗ける「TUNAG」は、 組合と組合員のあいだを「つなぐ」ツール
自治労茅ヶ崎市職員労働組合 -
ホテル・ブライダル・サービス
従業員のSmileを創り出すアドベンチャーワールドの理念経営とTUNAG活用例
株式会社アワーズ(アドベンチャーワールド) -
フィットネス・トレーニング
多角的に事業を展開するクーバルグループ様のTUNAG活用法「事業所をまたいだ従業員同士の交流が生まれた」
クーバルグループ -
介護・医療
「グループ内の想いをひとつにつなぐ」経営理念を浸透させるための寿々グループ様の取り組み
寿々グループ -
物流・運送
TUNAGで実現するコミュニケーション活性化と社員教育の拡充「TUNAGはなくてはならないツール」
ベイラインエクスプレス株式会社 -
小売・卸売
八百屋ベンチャーが挑む、コミュニケーションの活性化とIT化「八百屋を日本一かっこいい仕事にしたい」
株式会社八百鮮 -
小売・卸売
「小売業ならではのコミュニケーションの課題を解決」社員相互の関係性と情報共有の精度が向上した多慶屋様のTUNAG活用事例
株式会社多慶屋 -
住宅・リフォーム
エンゲージメントを高めるオンライン上の「仮想リビング」 家族のような仲間といつでも気軽に
株式会社エコライフ -
飲食
「緊急事態宣言でも仲間と繋がれた事が心強かった」従業員2,000名に代表の想いが届き、繋がりを生んだコミュニケーション施策
株式会社ウェルカム -
物流・運送
運送業界の当たり前を変え、『離職率10%未満』を実現した取り組みとは – 「経営と現場の距離が縮まった」
トランコムDS株式会社様 -
小売・卸売
オーダースーツSADA4代目佐田社長の受け継いできた想いとは。世代を超えた愛着による強い組織づくりを目指す。
株式会社オーダースーツSADA様 -
小売・卸売
「DELIGHT！」な組織文化を見える化。真似できない「人と現場」の強さを作る仕掛けとは
株式会社デライト -
小売・卸売
称賛文化が浸透し、お客様への意識も向上した取り組み。「感情」を伝え合うことが次につながる。
株式会社ファミリー -
制作・システム開発
「良い行動や活躍を楽しく見える化」人にスポットを当てながら、理念浸透を促進する取り組みとは
株式会社クレイジー・ティブィ -
制作・システム開発
行動指針に沿った行動を称賛するコンパスカード運用事例「ただ感謝を伝え合うだけではブレてしまう」
株式会社TABIPPO -
金融・コンサルティング
京都信用金庫が描く組織の形。日本一コミュニケーションゆたかな会社を目指して。
京都信用金庫 -
人材紹介・人材派遣
事実だけでなく“想い”を込めた発信にこだわるディップの社内施策。「全員に栄養が届けば、もっといい会社にできる」
ディップ株式会社 -
飲食
カフェカンパニーの社内制度。運用現場から情報が上がってくる「双方向のコミュニケーション」を推進。
カフェカンパニー株式会社 -
介護・医療
会社が大きくなっても現場が把握できる仕掛けとは？コミュニケーション不足が原因の離職が「ゼロ」に
株式会社昭真会 -
工場・製造
他部署との距離が近くなった理由とは？ – 「会社のことを見える化するだけで、“助け合いの声がけ”が増えました。」
アルメック株式会社 -
商社
懇親会より効果的な学生向け社内SNSの活用方法とは？「内定辞退率が30%から5%に」
株式会社トップ
