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導入事例
「社長自身の想いを毎日発信することで、 みんなで前を向くことができた」 会えなくても、社内で繋がるオンライン活用事例
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導入事例
「店舗内で完結しない横のコミュニケーションが生まれた」 14の飲食ブランドを繋ぐ社内報運用とは
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導入事例
「過去に例がないくらい、組合員が自ら情報を取りに来る」
3,000名超の労働組合で福利厚生の浸透とペーパーレス申請を実現したお取り組みとは -
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200拠点で、月に50,000件のコメントが集まる。
「皆で創り、皆で育て、皆で守る」社内コミュニケーション -
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「組織の物語」を記録し、
院内コミュニケーションの質を高める”プラットフォーム”として活用 -
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日報活用から「情報が集まる場所づくり」へ。
創業150周年を迎える老舗企業の取り組みとは -
導入事例
2,000人全職員との“対話”を徹底して行うために。
つながりの場としてTUNAGを活用 -
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「顔が見える1on1MTG」を全店で実施。
安心してコミュニケーションがとれる場づくりの進め方 -
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「DELIGHT！」な組織文化を見える化。
真似できない「人と現場」の強さを作る仕掛けとは -
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「感情」を伝え合うことが次につながる。
称賛文化が浸透し、お客様への意識も向上した取り組み -
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部署を超えて「想い」を伝え合いたい。
まちづくり会社UDSが創る社内コミュニケーションとは -
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アナログの良さを残すために、アナログ運用を辞める。
兵庫ヤクルト販売が取り組む「コミュニケーション施策」 -
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「日本一コミュニケーションゆたかな会社」を目指して。
京都信用金庫が描く組織の形 -
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「全員に栄養が届けば、もっといい会社にできる」
事実だけでなく“想い”を込めた発信にこだわるディップの社内施策 -
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3ヶ月でサンクスメッセージ10,000回！
「社内インフルエンサー」で称賛文化を創る取り組みとは -
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「感謝し合う文化で一体感を」ヒルトン成田が取り組む組織風土改革
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「タテとヨコのつながり強化を」会社の想いに共感した
“プロジェクトチーム”でTUNAGを運用 -
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「その瞬間の“熱量”が行き交う会社に」
カフェ・カンパニー楠本社長が語るエンゲージメント経営 -
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すべてはクライアント様と社員の「笑顔」を増やすため。
エンゲージメント向上は数字以外に何をもたらすか -
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「久しぶり感をなくしたい」
一つの強い組織を目指すためにTUNAGを導入した背景 -
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「社内ポイント制度で、会社が自然に盛り上がりました」
フィットネス業界で従業員とのエンゲージメントを高める取組みとは -
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会社らしさを可視化する。行動指針の浸透や社内制度のPDCAに活用中
