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51名〜100名
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経営理念や会社の想いを届けたい
支店・部署間の連携を強化したい
従業員のコミュニケーションを活性化させたい
内定辞退を防ぎたい
離職率を低下させたい
称賛文化を醸成したい
福利厚生の利用を促進したい
育成・教育の仕組みづくりをしたい
現場の主体性を引き出したい
組織診断だけではなく、改善施策を実行したい
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経営理念や会社の想いを届けたい
支店・部署間の連携を強化したい
従業員のコミュニケーションを活性化させたい
内定辞退を防ぎたい
離職率を低下させたい
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福利厚生の利用を促進したい
育成・教育の仕組みづくりをしたい
現場の主体性を引き出したい
組織診断だけではなく、改善施策を実行したい
導入事例
2018.11.14
「従業員のエンゲージメント向上が“顧客満足”につながる」
ピアズ桑野社長が語る理想の組織の形（後編）
導入事例
2018.11.12
「従業員のエンゲージメント向上が“顧客満足”につながる」
ピアズ桑野社長が語る理想の組織の形（前編）
導入事例
2018.04.28
働きやすく、成果を出せる会社づくりを進める中、
「福利厚生制度×社内SNS」の組み合わせがもたらした意外な効果とは
