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製造・建設
「社内コミュニケーションを活性化し、 日本のものづくりを続けていきたい」ヤマハ楽器製造現場のTUNAG活用
株式会社ヤマハミュージックマニュファクチュアリング -
小売・卸売
従業員ファーストを実現するため、
TUNAGを運用しながら社内制度をブラッシュアップスーパーサンシ株式会社 -
介護・医療
「グループ内の想いをひとつにつなぐ」
経営理念を浸透させるための寿々グループ様の取り組み寿々グループ -
小売・卸売
「本社と店舗の情報共有が双方向になり、社員の生産性が上がった」風通しのよい会社の実現を目指す方法
株式会社Francfranc -
小売・卸売
「コロナ禍でも新入社員に安心して働いてほしい」
横のつながりを活性化するコミュニケーションの場へ株式会社ベイシア -
飲食
「緊急事態宣言でも仲間と繋がれた事が心強かった」
従業員2,000名に代表の想いが届き、繋がりを生んだコミュニケーション施策株式会社ウェルカム -
従業員・労働者組合
3,000名超の労働組合で、福利厚生の浸透とペーパーレス申請を実現「過去に例がない程、組合員が自ら情報を取りに来る」
ジェーシービー従業員組合/イオンクレジットサービスユニオン -
物流・運送
運送業界の当たり前を変え、『離職率10%未満』を実現した取り組みとは 「経営と現場の距離が縮まった」
トランコムDS株式会社様 -
介護・医療
日報活用から情報が集まる場所作りへ。
創業150周年を迎える老舗企業の取り組みとは株式会社八神製作所 -
金融
2,000人全職員との“対話”を徹底して行うために。
つながりの場としてTUNAGを活用京都信用金庫 -
小売・卸売
「DELIGHT！」な組織文化を見える化。
真似できない「人と現場」の強さを作る仕掛けとは株式会社デライト -
飲食
150の店舗間でコミュニケーションが生まれる理由とは？「日報だけでエンゲージメントを高める。」
株式会社オールハーツ・カンパニー -
金融
京都信用金庫が描く組織の形
日本一コミュニケーションゆたかな会社を目指して。京都信用金庫 -
人材紹介・人材派遣
事実だけでなく“想い”を込めた発信にこだわるディップの社内施策。「全員に栄養が届けば、もっといい会社にできる」
ディップ株式会社 -
従業員・労働者組合
ジェーシービー従業員組合が
“情報を知る環境”を大切にする理由とは
「約3,000名の組合員に対して平等に」ジェーシービー従業員組合 -
住宅設備・通信・OA機器販売
