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経営理念や会社の想いを届けたい
支店・部署間の連携を強化したい
従業員のコミュニケーションを活性化させたい
内定辞退を防ぎたい
離職率を低下させたい
称賛文化を醸成したい
福利厚生の利用を促進したい
育成・教育の仕組みづくりをしたい
現場の主体性を引き出したい
組織診断だけではなく、改善施策を実行したい
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経営理念や会社の想いを届けたい
支店・部署間の連携を強化したい
従業員のコミュニケーションを活性化させたい
内定辞退を防ぎたい
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福利厚生の利用を促進したい
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導入事例
2018.12.20
現場から情報が上がってくる「双方向のコミュニケーション」を推進。
カフェカンパニーの社内制度運用
導入事例
2018.11.26
「感謝し合う文化で一体感を」ヒルトン成田が取り組む組織風土改革
導入事例
2018.10.04
「みんなが自然でいられる状態が理想」
エンゲージメント経営に取り組むアトリエはるかの社内施策とは
導入事例
2018.09.11
「みんな心の中では会社を良くしたいと思っていた」
TUNAGの“場”と“しかけ”でコミュニケーションが自然に生まれた事例
導入事例
2018.07.06
「その瞬間の“熱量”が行き交う会社に」
カフェ・カンパニー楠本社長が語るエンゲージメント経営
