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導入事例
「ただ感謝を伝え合うだけではブレてしまう」
行動指針に沿った行動を称賛する“コンパスカード”運用事例 -
導入事例
コミュニケーション不足が原因での離職が「ゼロ」に。
会社が大きくなっても現場が把握できるTUNAGの仕掛けとは -
導入事例
すべてはクライアント様と社員の「笑顔」を増やすため。
エンゲージメント向上は数字以外に何をもたらすか -
導入事例
「久しぶり感をなくしたい」
一つの強い組織を目指すためにTUNAGを導入した背景 -
導入事例
「社内ポイント制度で、会社が自然に盛り上がりました」
フィットネス業界で従業員とのエンゲージメントを高める取組みとは -
導入事例
拠点間の連携を強めるため、
「コミュニケーションが生まれる日報ツール」としてTUNAGを活用 -
導入事例
会社らしさを可視化する。行動指針の浸透や社内制度のPDCAに活用中
