導入企業数420社以上※
約3000種類の社内制度が､
100万回の利用実績
※サービス開始以降の累計導入実績2020年12月現在）
環境の変化が激しいこの時代に、企業の成長に強い組織づくりは必要不可欠となっています。
エンゲージメント経営は、理念の浸透, 称賛文化の醸成, 部署間の連携強化などを通して、
「会社と従業員」および「従業員同士」の相互信頼関係を築き、強固な組織をつくります。
ビジョンや会社の方針を「伝えたつもり」「分かっているつもり」になっていませんか。
TUNAGでは、理想の組織を「社内制度」という形で、現場に浸透させます。背景や意図が伝わり、経営者と従業員の認識のズレを減らします。
もっと詳しくTUNAGは他の従業員の行動や反応をリアルタイムで見える化し、会社や人を知るきっかけをつくります。お互いの理解・共感が深まることで、興味が自然と湧く仕組みをつくります。
もっと詳しく組織改善の効果は、定性的な評価になりやすく、効果測定が曖昧になりがちです。TUNAGでは、どのような制度が利用されるのかを定量的に把握し、社内制度の改善が実施できます。常に会社の「今」の状況に合った社内制度を運用できます。
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制度説明
制度一覧
タイムライン
ビジョンや会社の方針を「伝えたつもり」「分かっているつもり」になっていませんか。
TUNAGでは、理想の組織を「社内制度」という形で、現場に浸透させます。背景や意図が伝わり、経営者と従業員の認識のズレを減らします。
タイムライン
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TUNAGは他の従業員の行動や反応をリアルタイムで見える化し、会社や人を知るきっかけをつくります。お互いの理解・共感が深まることで、興味が自然と湧く仕組みをつくります。
ダッシュボード
組織改善の効果は、定性的な評価になりやすく、効果測定が曖昧になりがちです。
TUNAGでは、どのような制度が利用されるのかを定量的に把握し、社内制度の改善が実施できます。常に会社の「今」の状況に合った社内制度を運用できます。
従業員同士で感謝や称賛を伝え合うことができます。
送ったサンクスカードはタイムラインに共有され、他の従業員にも自然に伝わります。
隠れた頑張りを可視化することで、従業員の良い行動が横展開されます。また、行動指針の浸透・実践に繋がります。
従業員に社内だけで使用できる通貨やポイントを付与し、インセンティブ制度の一つとして運用するものです。
MVPや表彰制度にポイントを結びつける形、個人のスキルアップに応じてポイントを付与する形など、活躍している優秀な人材の定着率を高めるために効果的な制度です。
ポイントを介して従業員同士でのコミュニケーションが促進され、称賛文化の醸成が期待できます。
3000種類以上の社内制度から
各社に合ったものをご提案。
定量化しにくい組織状態を
ダッシュボードやレポートで定量化。
組織の現状を把握し、課題を特定します。
専任のカスタマーサクセス担当が
会社の「今」の状況に併せて、
ツールの効果的な使い方から、
社内制度の浸透までサポートいたします。
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