外部環境の変化により在宅勤務やリモートワークなど働き方にも変化が生まれ、
社員それぞれの価値観も多様化しています。
そんな中、組織における課題にも変化があるのではないでしょうか？
企業における
組織エンゲージメントを高めることで、
強い組織つくりを実現します。
従業員満足度は外部環境の変化などで待遇や環境が悪化するとともに満足度も失われてしまいますが、
エンゲージメントは外部環境に左右されず、一丸となって支え合う強い組織をつくることができます。
社内制度を軸にしたコミュニケーションを行い、エンゲージメント向上をはかるTUNAGの、主要な機能や実現できる施策をまとめたサービス資料をダウンロードいただけます。
御社の解決したい課題に合わせて設計されたデモをご覧いただけます。デモをご覧いただくだけでも、御社の組織を活性化するためのヒントになるかもしれません。
