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導入事例
「家族のような仲間といつでも気軽に」
エンゲージメントを高める
オンライン上の「仮想リビング」 -
導入事例
「エステティシャンが一人前になれる環境に」
新入社員の離職率を減らすため
コミュニケーションツールにTUNAGを導入 -
導入事例
「コロナ禍でも新入社員に安心して働いてほしい」
横のつながりを活性化するコミュニケーションの場へ -
導入事例
「情報の受け手のことを考えて発信する」
「人と人」を結ぶ社内広報で、
エンゲージメントと情報の透明性を高める -
導入事例
「緊急事態宣言でも仲間と繋がれた事が心強かった」
従業員2,000名に代表の想いが届き、繋がりを生んだコミュニケーション施策 -
導入事例
「社長自身の想いを毎日発信することで、 みんなで前を向くことができた」 会えなくても、社内で繋がるオンライン活用事例
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導入事例
「店舗内で完結しない横のコミュニケーションが生まれた」 14の飲食ブランドを繋ぐ社内報運用とは
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導入事例
「過去に例がない程、組合員が自ら情報を取りに来る」
3,000名超の労働組合で福利厚生の浸透とペーパーレス申請を実現した事例 -
導入事例
「経営と現場の距離が縮まった」
運送業界の当たり前を変え、 ”離職率10%未満”を実現した取り組みとは -
導入事例
世代を超えた愛着による強い組織づくりを目指す。
オーダースーツSADA4代目 佐田社長の受け継がれてきた想いとは -
導入事例
「組織診断だけでは変わらなかった」
製造業でアプリを活用した“コミュニケーション施策” -
導入事例
「現場のためになる事をとにかく実行する」
離職者“8割減少”につながったコミュニケーション施策とは -
導入事例
200拠点で、月に50,000件のコメントが集まる。
「皆で創り、皆で育て、皆で守る」ための
社内コミュニケーション -
導入事例
「組織の物語」を記録し、
院内コミュニケーションの質を高める
”プラットフォーム”として活用 -
導入事例
日報活用から情報が集まる場所作りへ。
創業150周年を迎える老舗企業の取り組みとは -
導入事例
2,000人全職員との“対話”を徹底して行うために。
つながりの場としてTUNAGを活用 -
導入事例
「顔が見える1on1MTG」を全店で実施。
安心してコミュニケーションがとれる場づくりの進め方 -
導入事例
「DELIGHT！」な組織文化を見える化。
真似できない「人と現場」の強さを作る仕掛けとは -
導入事例
「感情」を伝え合うことが次につながる。
称賛文化が浸透し、お客様への意識も向上した取り組み -
導入事例
「店舗を超えて若い世代の自由な発想を引き出したい」
“人”にスポットを当てた「社内報」活用 -
導入事例
「良い行動や活躍を“楽しく”見える化」
人にスポットを当てながら、理念浸透を促進する取り組みとは -
導入事例
部署を超えて「想い」を伝え合いたい。
まちづくり会社UDSの社内コミュニケーションとは -
導入事例
「ただ感謝を伝え合うだけではブレてしまう」
行動指針に沿った行動を称賛する“コンパスカード”運用事例 -
導入事例
「内定辞退が出てもいい」
会社の情報を誠実に届ける事が早期離職防止への近道。 -
導入事例
「ずっと大切な仲間でいられる関係を」
ネイル業界で人が定着する組織づくりを行うには -
導入事例
アナログの良さを残すために、アナログ運用を辞める。
兵庫ヤクルト販売が取り組むコミュニケーション施策 -
導入事例
離れて働く社員にも「ミッション・ビジョン・バリュー」が浸透する
“社内ポータルサイト”の運用ポイント -
導入事例
日報だけで“エンゲージメント”を高める。
150の店舗間でコミュニケーションが生まれる理由とは -
導入事例
日本一コミュニケーションゆたかな会社を目指して。
京都信用金庫が描く組織の形 -
導入事例
「全員に栄養が届けば、もっといい会社にできる」
事実だけでなく“想い”を込めた発信にこだわるディップの社内施策
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