-
導入事例
「組織診断だけでは変わらなかった」
製造業でアプリを活用した“コミュニケーション促進施策” -
導入事例
「現場のためになることを、とにかく実行する」
離職者“8割減少”につながったコミュニケーション施策とは -
導入事例
200拠点で、月に50,000件のコメントが集まる。
「皆で創り、皆で育て、皆で守る」社内コミュニケーション -
導入事例
「組織の物語」を記録し、
院内コミュニケーションの質を高める”プラットフォーム”として活用 -
導入事例
日報活用から「情報が集まる場所づくり」へ。
創業150周年を迎える老舗企業の取り組みとは -
導入事例
2,000人全職員との“対話”を徹底して行うために。
つながりの場としてTUNAGを活用 -
導入事例
「顔が見える1on1MTG」を全店で実施。
安心してコミュニケーションがとれる場づくりの進め方 -
導入事例
「DELIGHT！」な組織文化を見える化。
真似できない「人と現場」の強さを作る仕掛けとは -
導入事例
「感情」を伝え合うことが次につながる。
称賛文化が浸透し、お客様への意識も向上した取り組み -
導入事例
「店舗を超えて若い世代の自由な発想を引き出したい」
“人”にスポットを当てた「社内報」活用 -
導入事例
「良い行動や活躍を“楽しく”見える化」
人にスポットを当てながら、理念浸透を促進する取り組みとは -
導入事例
部署を超えて「想い」を伝え合いたい。
まちづくり会社UDSが創る社内コミュニケーションとは -
導入事例
「みんなを信頼し、全員で進める」
ビジョンに立ち返り、リブランディングを進めるTABIPPOの会社作りとは -
導入事例
「ただ感謝を伝え合うだけではブレてしまう」
行動指針に沿った行動を称賛する“コンパスカード”運用事例 -
導入事例
情報に“熱”を乗せて「感性の共鳴」を生む。
ウェルカムにおける人と組織のつながり方 -
導入事例
「内定辞退が出てもいい」
会社の情報を“誠実に届けること”が早期離職防止への近道。 -
導入事例
「ハードだけでは生産性は上がらない」
阪急阪神ビルマネジメントが“ワーカーコミュニティ”に取り組む理由 -
導入事例
「ずっと大切な仲間でいられる関係を」
ネイル業界で人が定着する組織づくりを行うには -
導入事例
現場から信頼される「人事」は何をしているのか？
成果につながる人事施策の進め方 -
導入事例
アナログの良さを残すために、アナログ運用を辞める。
兵庫ヤクルト販売が取り組む「コミュニケーション施策」 -
導入事例
外食産業が未来に向けてできること。
人材定着に繋げる「カフェ・カンパニー」の価値観とは -
導入事例
離れて働く社員にも「ミッション・ビジョン・バリュー」が浸透する
“社内ポータルサイト”の運用ポイント -
導入事例
日報だけで“エンゲージメント”を高める。
150の店舗間でコミュニケーションが生まれる理由とは -
導入事例
「日本一コミュニケーションゆたかな会社」を目指して。
京都信用金庫が描く組織の形 -
導入事例
「全員に栄養が届けば、もっといい会社にできる」
事実だけでなく“想い”を込めた発信にこだわるディップの社内施策 -
導入事例
3ヶ月でサンクスメッセージ10,000回！
「社内インフルエンサー」で称賛文化を創る取り組みとは -
導入事例
現場から情報が上がってくる「双方向のコミュニケーション」を推進。
カフェカンパニーの社内制度運用 -
導入事例
「感謝し合う文化で一体感を」ヒルトン成田が取り組む組織風土改革
-
導入事例
楽しく社員の自発的な学びを促す「社内イントラ」として活用。
行動指針が浸透する“サムカレッジ”の取り組みとは -
導入事例
コミュニケーション不足が原因での離職が「ゼロ」に。
会社が大きくなっても現場が把握できるTUNAGの仕掛けとは
12