エンゲージメント経営プラットフォーム【ツナグ|TUNAG】

称賛文化が社内に浸透!
「サンクスメッセージ」運用ノウハウ

サンクスカード、サンクスメッセージは、様々な形で企業で運用されています。

しかし、現場の従業員のみなさんが実際に感謝の気持ちを伝える「行動」に移してもらい、文化として定着させるのは簡単ではありません。

そこで本稿では、これまでにTUNAGを活用した企業様への組織コンサルティングのノウハウの中から、サンクスメッセージの運用のノウハウについてご紹介します。

まず、TUNAG導入企業である株式会社ブライダルプロデュース様の取り組みにより、3ヶ月で10,000通の感謝のメッセージが贈られた事例をご紹介します。

続いて、実際の運用に必要なステップや盛り上げのコツなどを解説しています。

導入事例記事:3ヶ月でサンクスメッセージ10,000回! 「社内インフルエンサー」で称賛文化を創る取り組みとは

ITツールや紙での手渡しなども含めて、会社にサンクスカードを導入したいとお考えの方に参考になる資料となっておりますので、ぜひご覧ください!

<サンクスメッセージ運用ノウハウ内容の一部>

■ブライダルプロデュース様のサンクスメッセージ活用事例
・サンクスメッセージの活用について
・なぜサンクスメッセージがここまで投稿されるのか?
・サンクスメッセージを盛り上げる仕掛け
■効果的なサンクスカードの制度設計ステップ
■制度設計のポイント
■サンクスメッセージに必要な入力項目
■浸透、盛り上げのコツをTUNAG活用事例からご紹介します

こちらではサイトに掲載してある記事内ではお伝えしきれない、称賛文化が浸透する実際のTUNAG活用例についてご紹介します。無料で公開しておりますので、ぜひお気軽に、右記のフォームから資料ダウンロードいただければと思います。

資料ダウンロード

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御社の解決したい課題に合わせて設計されたデモをご覧いただけます。デモをご覧いただくだけでも、御社の組織を活性化するためのヒントになるかもしれません。

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