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社内制度は、経営方針や組織課題に合わせてさまざまな形で運用されており、その種類は多岐に渡ります。こちらでは、課題に合わせてどのような社内制度があるのかをご紹介しています。組織の課題を解決するための「アクション」をぜひ見つけてください！
社内に向けて様々な情報を発信していく制度です。企業方針の理解促進や周知の徹底だけでなく、店舗や支店を超えた組織のヨコのつ […]
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業務相談の機会を定期的に設ける狙いと、コミュニケーション活性化を目的として、マンツーマンで対話の場を設けるものです。
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称賛・助け合いの文化を作るため、日々の業務の中で、感謝の気持ちを伝える制度です。
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経営理念の浸透などを目的に、社長や経営陣が、定期的に事業や会社についての想い・考えを発信します。
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メンター、メンティーとして指定された「先輩社員」に仕事のことや人間関係を相談できる制度です。
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会社の経営理念や行動指針を体現した従業員に対して、称賛のコメントを送る制度です。
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新メンバーが入社した際に、歓迎の気持ちを込めてランチに一緒に行く制度です。
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お互いの理解を深めるために、入社予定の新入社員の方に自己紹介をしてもらうメニューです。
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会社の理解を深めることを目的に、会社のニュースやお知らせを発信するメニューです。
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役員や経営陣とランチに行き、コミュニケーションをとる制度です。
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各事業部の部長や、マネージャーなど、リーダー陣から定期的に日頃考えていることやこれまでの経験から成功のヒントになることを発信します。
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他部署の事業を知ることや、視野を広げることを目的に、部署間で一時的に別業務を行う制度です。
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広報部が社外だけでなく、社内にもリアルタイムに情報を発信できる場を設けて発信します。会社として外部に発信していることを従業員にも伝えるために行います。
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社員の成長や情報共有を目的に、社内で勉強会を開催し、その活動内容を投稿します。
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従業員の誕生日を会社のみんなでお祝いをする制度です。
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共通の趣味がある人同士をつなげる社内部活動。その活動状況を投稿したり、部員を募集したりします。
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部署を超えた従業員同士の交流を活性化することを目的に、他部署のメンバーを交えてランチに行く制度。
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業務に関する分野の知識や技術の習得を目的に、業務に関連する資格を取得した際に、その費用を補助する制度です。
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アニバーサリー休暇とは、結婚日や誕生日などの記念日にとることができる休暇制度です。
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メールやお電話、SNS上の書き込みなどを含め、お客様からの声を頂いた際に、内容を社内で共有します。
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映画鑑賞費用を補助する福利厚生制度の一つです。劇場で公開されている新しい映画を観ることで、業務に対するインスピレーションを得たり、想像力を豊かにしていただくために用意しています。
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従業員に社内だけで使用できる通貨やポイントを付与し、インセンティブ制度の一つとして運用するものです。
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業務に関する分野の知識や技術の習得を目的に、個々の学びにつながる書籍の購入費用を一部補助する制度です。
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業務に関すること、役立つ情報などを自由に共有するためのメニューです。FYI（For Your Information）とは、「参考までに」という意味があり、気軽に情報共有を行うという目的で行うメニューとして、この名前を一例として表現しています。
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メンバーの成長や情報共有のため、日々の業務でのノウハウや事例、振り返りを共有します。
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組織や事業の理解、他部署で働く人への理解を深めるため、部署の自己紹介を行うメニューです。
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