-
導入事例
「店舗を超えて若い世代の自由な発想を引き出したい」
“人”にスポットを当てた「社内報」活用 -
導入事例
部署を超えて「想い」を伝え合いたい。
まちづくり会社UDSが創る社内コミュニケーションとは -
導入事例
アナログの良さを残すために、アナログ運用を辞める。
兵庫ヤクルト販売が取り組む「コミュニケーション施策」 -
導入事例
日報だけで“エンゲージメント”を高める。
150の店舗間でコミュニケーションが生まれる理由とは -
導入事例
3ヶ月でサンクスメッセージ10,000回！
「社内インフルエンサー」で称賛文化を創る取り組みとは -
導入事例
「みんなが自然でいられる状態が理想」
エンゲージメント経営に取り組むアトリエはるかの社内施策とは -
導入事例
「タテとヨコのつながり強化を」会社の想いに共感した
“プロジェクトチーム”でTUNAGを運用 -
導入事例
「内定者」のエンゲージメント向上から「全社」へ。
昔ながらの企業文化変えるための導入ステップとは -
導入事例
「支店間での人事異動や交流が活性化」
顔が見えるTUNAGでメンバー同士をぐっと身近に
