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51名〜100名
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経営理念や会社の想いを届けたい
支店・部署間の連携を強化したい
従業員のコミュニケーションを活性化させたい
内定辞退を防ぎたい
離職率を低下させたい
称賛文化を醸成したい
福利厚生の利用を促進したい
育成・教育の仕組みづくりをしたい
現場の主体性を引き出したい
組織診断だけではなく、改善施策を実行したい
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経営理念や会社の想いを届けたい
支店・部署間の連携を強化したい
従業員のコミュニケーションを活性化させたい
内定辞退を防ぎたい
離職率を低下させたい
称賛文化を醸成したい
福利厚生の利用を促進したい
育成・教育の仕組みづくりをしたい
現場の主体性を引き出したい
組織診断だけではなく、改善施策を実行したい
導入事例
2021.02.22
「社長自身の想いを毎日発信することで、 みんなで前を向くことができた」 会えなくても、社内で繋がるオンライン活用事例
導入事例
2021.02.07
「組織診断だけでは変わらなかった」
製造業でアプリを活用した“コミュニケーション施策”
導入事例
2019.07.04
離れて働く社員にも「ミッション・ビジョン・バリュー」が浸透する
“社内ポータルサイト”の運用ポイント
導入事例
2018.11.05
楽しく社員の自発的な学びを促す「社内イントラ」として活用。
行動指針が浸透する“サムカレッジ”の取り組みとは
導入事例
2018.03.16
「会社のことを見える化するだけで“助け合いの声がけ”が増えました」
他部署との距離が近くなったその理由とは
