〈受賞コメント〉

トランコムDS株式会社 代表取締役 松葉 純也

TUNAGを導入した当時は、もっと良い会社にしたい、もっと社員の皆がイキイキとやりがいを持って働ける会社にしたいとの想いで企画メンバー中心に取り組んで来ました。 普段なかなか、口では言えない事もTUNAGの中では、ポロっと出る事で会話のきっかけも生まれ社内の雰囲気も次第に良くなり今では、なくてはならないツールとなりました。 今後もより社内の透明性を上げて、社員皆で良い会社づくりを目指していきたいと思います。

〈受賞コメント〉

コクー株式会社 カルチャー推進室 マネージャー 石井 一史

この度は賞をいただき、大変嬉しく思います。 他社ツールからの乗り換えとして2021年6月頃にTUNAGを導入。乗り換えてから今まで以上に社員の利用度が加速し、社員のエンゲージメントが向上していました。 TUNAGの取り組みの中でいろんな社員の才能などに気づき、帰属意識を高めるべく、さまざまな社員が活躍できる新たな社内組織戦略を実施。その結果、更なるエンゲージメント向上に結びついています。 今後もさらにTUNAGを活用し、社員のエンゲージメントを高めていきたいと思います。

〈受賞コメント〉

株式会社多慶屋 人事総務グループ マネージャー 河田 光司

この度は大変名誉のある賞を頂き心より感謝致します。 TUNAGを導入して一年半、経営者・役員とスタッフ、そしてスタメンカスタマーサクセス部の皆さんと共に「もっと使いやすくしたい」「出来るだけ身近になるように」という思いを持って試行錯誤してきました。 そんなみんなの創意工夫も社内エンゲージメント向上に繋がり、それが伝わったと思うと尚大変嬉しいです。

〈受賞コメント〉

有限会社光田モータース 代表取締役社長 光田 耕平

この度は、（規模99人以下のベストエンゲージメントカンパニー賞という）大変名誉ある賞をいただき、誠にありがとうございます！ ツナグ開始当初は本当になかなか見てもらえず使ってもらえず本当に大変でした。しかしツナグプロジェクトの中心である平野の熱意と、今年4月より結成したプロジェクトメンバー、担当していただいたカスタマーサクセスの皆さん、光田モータース社員のみんな、皆様のおかげでこんな素晴らしい賞を受賞することが出来ました。改めて本当にありがとうございました。

〈受賞コメント〉

中央ロジテック株式会社 代表取締役社長 濱崎 洋

弊社は、昨年の10月「実績や数字だけを追い求めるのが会社の在り方ではないのではないか」と疑問を感じ、エンゲージメント経営の導入に踏み切りました。その中で、今年の4月にTUNAGに出会い、社内コミュニケーションの深化を目的に即導入を決定しました。 この半年で実感した効果は「こんなことを考えていたのか」「そんな一面があるのか」など社員の顔が今まで以上に見えてきたことです。また、社風の前向きな変化とともに幅広い交流のきっかけになると手ごたえを感じています。

〈受賞コメント〉

兵庫ヤクルト販売株式会社 常務取締役 阿部 恭大

この度は、ベストチャレンジ部門を頂戴し、大変嬉しく思います。TUNAG 導入から 4年。迅速な情報共有とペーパーレス化を目指し、試行錯誤を日々重ねてまいりました。 そして、さらに一歩踏み込んだ「ヤクルトレディの離職防止」。”TUNAG のチャット機能”と”面談での対話”を通じ、コミュニケーションをより密にすることで離職率の低下につながりました。ご支援いただいたカスタマーサクセス担当の方には心より感謝申し上げます。